Er zijn verschillende situaties waarin werkkleding gedragen wordt. Of dit nu voor de herkenbaarheid of representativiteit van een organisatie is of voor de veiligheid op de werkvloer; werkkleding vervult hierin een belangrijke rol. In sommige gevallen is het zelfs verplicht om werkkleding te dragen. Wanneer de veiligheid, hygiëne of herkenbaarheid van de werknemer in het geding komt, wordt werkkleding vereist. Maar ook vanuit de werkgever kunnen bepaalde kledingvoorschriften worden opgelegd. Omdat er vaak nog onduidelijkheid is over wanneer werkkleding verplicht is, staan we in deze blog stil bij alles wat u moet weten over de wetgeving rondom werkkleding en op welk moment u verplicht bent om dit te dragen.
Wettelijke verplichting
Volgens de arbeidsomstandighedenwet zijn werkgevers verplicht om een veilige en gezonde werkplek te realiseren, met als doel om ongelukken en beroepsziektes op de werkvloer te voorkomen. Een goede werkoutfit maakt hier onderdeel van uit en is verplicht wanneer er sprake is van specifieke veiligheidsrisico’s of hygiëne-eisen. Alle mogelijke gezondheidsrisico’s op de werkvloer staan beschreven in de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Aan de hand hiervan kan bepaald worden welke werkkleding essentieel is op de werkvloer. De werkkleding moet in ieder geval in staat zijn om een goede bescherming te bieden tegen de blootstelling aan uiteenlopende gevaren. Welke werkkleding daarvoor het meest geschikt is, hangt af van de werkzaamheden die uitgevoerd worden. Daarbij is de werkgever ervoor verantwoordelijk dat de juiste werkkleding gedragen wordt en de veiligheid op de werkvloer gewaarborgd blijft.
Bedrijfsverplichting
Naast de wettelijke verplichting kan het dragen van werkkleding ook worden opgelegd door de werkgever op basis van het instructierecht. Dit houdt in dat de werkgever het dragen van werkkleding kan verplichten, zonder dat daar directe veiligheidsrisico’s aan verbonden zijn. Deze voorschriften moeten wel redelijk zijn en mogen niet in strijd zijn met de grondwet. Zo mag de werkgever bepaalde kledingvoorschriften en richtlijnen voor uiterlijke verzorging vaststellen. Denk aan een specifiek kledingstuk met een bedrijfslogo erop voor een uniforme uitstraling en extra herkenbaarheid, of bepaalde hygiënevoorschriften. De invulling hiervan mag de werkgever zelf bepalen en kan daarmee per organisatie of functie verschillen.
Verschillende soorten werkkleding
Omdat niet iedere professional te maken heeft met dezelfde veiligheidsrisico’s op de werkvloer, zijn er verschillende soorten werkkleding met een beschermende functie. Afhankelijk van de gevaren die terug kunnen komen bij de werkzaamheden, moet gekeken worden welke werkkleding het meest geschikt is. Hieronder geven we enkele voorbeelden van beschermende werkkleding en leggen we uit wanneer deze verplicht gedragen moet worden.
Hoge zichtbaarheidskleding
Voor werkzaamheden in gevaarlijke situaties, bij slecht weer of in het donker is hoge zichtbaarheidskleding essentieel. Deze kleding is gemaakt van fluorescerend materiaal met reflecterende striping, waarmee een optimale zichtbaarheid gerealiseerd wordt. Daarbij bestaan er verschillende klassen die de mate van zichtbaarheid aangeven. Afhankelijk van het veiligheidsrisico wordt bepaald welke classificatie de kleding nodig heeft om een optimale bescherming te garanderen. Daarnaast stelt Rijkswaterstaat nog enkele extra eisen aan deze hoge RWS-zichtbaarheidskleding. Bij werkzaamheden langs rijkswegen of het spoor moet de reflectie namelijk de vorm van een Romeinse II of H hebben en gelden er specifieke regels voor wat betreft de kleur.
Reflectiekleding bestaat in verschillende vormen en maten. Van werkbroeken tot shirts en van hesjes tot jassen. Hierdoor kan een werkoutfit van hoge zichtbaarheidskleding er voor iedere professional anders uitzien, afhankelijk van de eisen die worden gesteld door de werkgever en verplicht zijn volgens de Arbowet.
Vlamvertragende werkkleding
Vlamvertragende werkkleding is ook een vorm van beschermende werkkleding die in sommige gevallen verplicht kan zijn. Denk hierbij aan werkzaamheden in de petrochemie, metaalbewerking en installatietechniek, waar een risico bestaat op ernstige brandwonden door hitte, vlammen en lasspatten. Hierbij gelden verschillende veiligheidsnormen, met ieder hun eigen kenmerken en beschermingsniveau:
- EN ISO 11612; bescherming tegen hitte en vlammen.
- EN ISO 11611; bescherming bij het lassen en verwante werkzaamheden.
- EN 1149-5; bescherming tegen elektrostatische eigenschappen waarmee explosiegevaar wordt voorkomen.
- IEC 61482; bescherming tegen thermische gevaren van een elektrische vlamboog.
Welke normering voor uw werkzaamheden geschikt is en waar de werkkleding aan moet voldoen, verschilt per werksituatie. Vraag dit daarom altijd na bij de werkgever, zodat u de juiste beschermende werkkleding draagt op de werkvloer.
Vloeistofdichte werkkleding
Wanneer er gewerkt wordt met gevaarlijke vloeistoffen zoals chemicaliën, zuren, oliën, logen en/of oplosmiddelen, is vloeistofdichte werkkleding onmisbaar. Ze voorkomen langdurig huidcontact met deze schadelijke stoffen, waardoor de kans op irritaties, brandwonden en andere gezondheidsschade wordt verminderd. Ook voor vloeistofdichte werkkleding zijn er verschillende veiligheidsnormeringen die de mate van bescherming bepalen en daarmee de veiligheid op de werkvloer waarborgen:
- EN 14605 (type 3 & 4); belangrijkste norm voor bescherming tegen vloeibare chemicaliën. Type 3 is vloeistofdicht en bestand tegen onder druk staande vloeistofstralen. Type 4 is spatwaterdicht en beschermt tegen verzadigde nevels en vloeistofsprays.
- EN ISO 13982-1 (type 5); beschermt tegen in de lucht zwevende vaste deeltjes en chemicaliën in stofvorm.
- EN 13034 (type 6); biedt beperkte bescherming tegen lichte nevels of kleine spatten van vloeibare chemicaliën.
- EN 343; de algemene normering voor waterdichtheid en ademend vermogen. Biedt bescherming tegen regen, sneeuw en mist.
Slijtvaste werkkleding
Het dragen van slijtvaste werkkleding op de werkvloer is altijd een goed idee. Ze gaan over het algemeen langer mee en kunnen tegelijkertijd tegen een stootje, doordat ze zijn gemaakt van extreem sterke materialen. Dit is over het algemeen werkkleding die is gemaakt van een zware kwaliteit driedubbel gestikt canvas of een polyester-katoenmix met een doekgewicht van minimaal 300 gr/m². Daarbij zorgen eventuele CORDURA®-verstevigingen ervoor dat de werkkleding extra slijtvast is en een duurzaam vermogen heeft. Zeker voor wat ruigere werkzaamheden waarbij veel van de werkkleding wordt gevraagd, is dit een goede keuze.
In veel gevallen gaat dit samen met andere eigenschappen en veiligheidsnormeringen, waardoor er een optimale bescherming op de werkvloer ontstaat.
Wegwerpkleding
Ook voor eenmalig gebruik is werkkleding erg belangrijk. Met speciale wegwerpkleding wordt de hygiëne op de werkvloer gewaarborgd, eventuele kruisbesmetting voorkomen en voor een optimale bescherming gezorgd tegen vuil, chemicaliën of biologische gevaren. Wegwerpkleding wordt dan ook met name in de medische sector, voedingsindustrie, de asbestsanering en bij schilder- of spuitwerkzaamheden gedragen. Daarbij moet de wegwerpkleding gecertificeerd zijn volgens de Europese normeringen, zoals de:
- EN ISO 13982-1 (type 5); bescherming tegen vaste deeltjes in de lucht (zoals asbest).
- EN 13034 (type 6); beperkte spatbescherming tegen vloeibare chemicaliën.
- EN 14126; bescherming tegen virussen en bacteriën (veelgebruikt in de zorg).
Voor een optimale veiligheid op de werkvloer bestaat wegwerpkleding in verschillende varianten. Denk aan overalls, jassen, schorten, haarnetjes en overschoenen. Welk type wegwerpkleding voor uw werkzaamheden verplicht is, wordt bepaald aan de hand van de Arbowet en de RI&E die door de werkgever is vastgesteld.
Seizoensgebonden werkkleding
Bovendien is het goed om ook rekening te houden met de weersomstandigheden. Ieder seizoen vraagt, waar mogelijk, om een andere soort werkkleding. Zo wordt in de koude wintermaanden voornamelijk isolerende kleding gedragen, terwijl in de zomer juist luchtigere werkkleding de voorkeur heeft. Naast dat de werkkleding comfortabeler te dragen is tijdens deze specifieke seizoenen, zorgt deze ook voor een goede veiligheid op de werkvloer. Er zijn daarbij verschillende veiligheidsnormeringen waar de werkkleding aan kan voldoen:
- EN13758-2; de Europese normering voor beschermende werkkleding tegen zonne-Uv-straling.
- EN 343; de Europese normering tegen regen en slecht weer.
- EN 342; de Europese normering tegen koude omgevingen.
Houd er hierbij wel rekening mee dat een wisseling van werkkleding ook moet kunnen volgens de eisen die zijn vastgesteld in de Arbowet en RI&E. Het is namelijk niet bij alle werkzaamheden mogelijk om bij wisselende temperaturen van werkkleding te veranderen. Dit vanwege de veiligheidseisen. Vraag bij de werkgever na wat er mogelijk is en in hoeverre de werkkleding aangepast kan worden per seizoen.
Handhaving en boetes
Hoewel het misschien vanzelfsprekend is dat de juiste werkkleding gedragen wordt op de werkvloer, zijn hier strenge controles op. Alleen zo kan de veiligheid worden gewaarborgd en worden eventuele risico’s geminimaliseerd. De werkgever moet er in eerste instantie toezicht op houden dat zijn werknemers de verplichte bedrijfskleding en/of persoonlijke beschermingsmiddelen dragen, zoals beschreven staat in de Arbowet en RI&E. Daarnaast kan de arbeidsinspectie langskomen om te beoordelen of deze voorschriften worden nageleefd. Wanneer dit niet het geval is, kunnen er boetes of sancties opgelegd worden. In het ergste geval moet de werkplek zelfs (tijdelijk) gesloten worden. Het is dus essentieel dat werkkleding op de juiste manier gedragen wordt om eventuele ongevallen, boetes en sancties te voorkomen.
Kosten en vergoedingen
De werkgever is er dus verantwoordelijk voor dat iedereen op de werkvloer de juiste werkkleding draagt. Of dit nu gaat om specifieke, beschermende kleding of om herkenbare bedrijfskleding: de werkgever moet ervoor zorgen dat iedereen de juiste uitrusting krijgt volgens de wettelijke vereisten voor een goede bescherming op de werkvloer. Daarbij is de werknemer verplicht om deze kleding op een correcte wijze te dragen en hier op een goede manier mee om te gaan.
Er zijn echter wel wat regels verbonden aan de financiering van werkkleding. Zo zijn de kosten voor werkkleding volledig onbelast als deze uitsluitend geschikt zijn om te dragen op de werkvloer of beschikken over een bedrijfsnaam/-logo van minimaal 70 cm². Daarbij moet aantoonbaar zijn dat het daadwerkelijk om werkkleding gaat, anders wordt de vergoeding als belast loon gezien. Meer over de werkkostenregeling voor werkkleding leest u hier.
Werkkleding haalt u bij Bowork
Een geschikte werkoutfit haalt u natuurlijk bij Bowork. Wij hebben een ruim assortiment met werkkleding voor uiteenlopende werkzaamheden. Van opvallende reflectiekleding tot regenkleding en van vlamvertragende werkkleding tot luchtige zomerkleding. Ontdek welke werkkleding voor uw werkzaamheden geschikt is en kom deze passen en vergelijken in onze werkkledingwinkel. Hier staan onze medewerkers vrijblijvend voor u klaar met passend advies, zodat u de beste werkkleding in huis haalt die voldoet aan de eisen van de werkgever en arbowet. Uiteraard is het volledige aanbod ook gemakkelijk en snel via onze webshop te bestellen. Neem bij vragen gerust contact met ons op via de telefoon (033 – 2985 934), Whatsapp (06 – 1948 5476) of via de mail ([email protected]). Bowork; altijd een veilige keuze!
